眼下，有不少毕业生打电话给地方人事部门，咨询个人档案的着落问题，对自己的档案“身在何处”一无所知。直到用时再去查询，可见毕业生对自己档案的漠不关心，会造成不必要的麻烦。如毕业于某高校的小黄，工作3年多了，换了好几家单位，根本就没想起过档案的事。去年报考某市政府国家公务员，考试分数进了录取线，面试的效果也不错，等到人家要调阅档案时，却找不到档案了。档案究竟放在哪，他自己也不明白：好像在单位，好像在学校，好像在人才托管中心，等找到了，已错过了录取时间。

　　 笔者认为，目前人事档案对毕业生来说并非可有可无，因为它作为记录个人成长及学习经历、政治面貌等内容的文字材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。而且，以后转正定级、职称申报、养老保险办理以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。因此，一定要“善待”自己的档案。

　　毕业生落实了工作单位，如果所落实的单位具有人事管理权，档案会自动调到该单位；落实的工作单位若不具备人事管理权，则将人事档案托管到人才服务中心。对于没有落实工作单位的毕业生，如果没有申请待业，人事档案会转到生源所在地的人才服务中心。这一类毕业生应该在规定的时间内到当地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是“弃档”。此外，按照有关规定，在毕业离校前仍没有落实工作单位的应届毕业生，可申请延长择业期（不包括打算考研和自费出国留学的毕业生），可以和学校签订相关协议，将档案留在学校两年。

　　目前一些单位和个人违反规定，滞留、接收、保管流动人员的人事档案，造成流动人员的国家公职人员身份不能保留、档案工资不能调整、不能参加社会保险以及其他应受到保障的个人权益受到损害。

　　如毕业于鲁东大学的李某，就是因为自己的档案出了“问题”，错过了前不久结束的某省级单位的统一录用考试。李某由于大学毕业后没有找到合适的工作单位，他的人事档案就一直放在自己手里。在今年的山东省公务员统一录用考试报名中，负责资格审查的工作人员告诉他，根据国家有关规定，档案是不能由本人携带、保管和拆改的。由于他的人事档案“不合格”，因此失去了参加考试的资格。

　　鉴于此，广大毕业生千万不能小看人事档案的作用。如果把人才服务中心比作是流动人员的“娘家”，那么人事档案就是流动人员“出嫁”时必置的一份“嫁妆”。